Eine ambulante Vorsorgekur in einem Kur- und Wellnesscenter löst nach Auffassung des BAG keinen Entgeltfortzahlungsanspruch des Arbeitnehmers gem. § 9 Abs. 1 Satz 1 i.V.m. § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG aus, auch wenn es sich um eine von einer gesetzlichen Krankenversicherung anerkannten ambulanten Vorsorgekur handelt, bei der die Krankenkasse die kurärztliche Behandlung und 90% der Kosten der Kuranwendungen übernimmt. Dies hat das BAG entschieden und klargestellt, dass Arbeitgeber eine solche Kur, bei der sich ein urlaubsähnlicher Charakter aufdrängt, nicht finanziell unterstützen müssen.