DER BETRIEB
Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Geheimnisschutzrichtlinie
– Richtlinie über den Schutz vertraulichen Know-hows und vertraulicher Geschäftsinformationen –

Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Geheimnisschutzrichtlinie

– Richtlinie über den Schutz vertraulichen Know-hows und vertraulicher Geschäftsinformationen –

RA/FAArbR Dr. Alexander Bissels / RAin Dr. Kathrin Schroeders, LL.M. / RA/FAGewRS David Ziegelmayer

Die sog. Geheimnisschutzrichtlinie stellt Unternehmen vor die Herausforderung, „angemessene Geheimhaltungsmaßnahmen“ zu treffen, ohne dass sie hierfür einen entsprechenden Katalog vorgibt. Es ist aber bereits absehbar, dass arbeitsrechtliche Maßnahmen hierzu zählen. Welche Konsequenzen sich aus den europarechtlichen Vorgaben für die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern ergeben und welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten Unternehmen zur Sicherung ihrer Geschäftsgeheimnisse unter dem Richtlinienregime zur Verfügung stehen, wird erörtert.

Inhaltsübersicht

  • I. Einleitung
  • II. Aktuelle Rechtslage und der Einfluss der Richtlinie
  • III. Geschäftsgeheimnis i.S.d. Richtlinie
  • IV. Schutz der Arbeitnehmermobilität
  • V. Whitelist des Art. 3 RL 2016/943/EU
  • VI. Blacklist des Art. 4 RL 2016/943/EU
  • VII. Whistleblowing
  • VIII. Arbeitnehmerhaftung
  • IX. Fazit

I. Einleitung

Da es insb. Arbeitnehmer sind, die Kenntnis von