Das LAG Nürnberg ist der Auffassung, dass dem Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung genereller Mindestarbeitsbedingungen zum Arbeitsschutz zusteht. Ein solches Mitbestimmungsrecht soll erst nach Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung und nur bei dabei festgestellten konkreten Gesundheitsgefahren bestehen. Es wird der Streitstand dargestellt, praktische Probleme aufgezeigt und ein Ausblick auf die anstehende höchstrichterliche Entscheidung gegeben.