DER BETRIEB
Das ordnungsgemäße Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements
– Überblick und Leitfaden zur Erstellung von vorschriftsmäßigen Einladungsschreiben –

Das ordnungsgemäße Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements

– Überblick und Leitfaden zur Erstellung von vorschriftsmäßigen Einladungsschreiben –

RAin/FAinArbR Kathrin Vossen

Das Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement gewinnt besonders im Kündigungsschutzrecht zunehmend an Bedeutung. So wird die krankheitsbedingte Kündigung ohne ein ordnungsgemäßes Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements faktisch nicht durchsetzbar. Aus diesem Grund werden die Anforderungen an Inhalt und Gestaltung eines ordnungsgemäßen Einladungsschreibens als Ausgangspunkt des Betrieblichen Eingliederungsmanagements behandelt. Dabei bilden die Hinweise zu Datenerhebung und Datenverwendung einen Schwerpunkt.

Inhaltsübersicht

  • I. Einleitung
  • II. Anwendungsbereich und Ablauf des BEM
  • III. Bedeutung des BEM für die Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung
    • 1. Unterlassenes BEM
    • 2. Nicht ordnungsgemäß versuchtes BEM
  • IV. Anforderungen an das ordnungsgemäße Angebot im Einladungsschreiben
    • 1. Äußere Gestaltung des Angebots
      • a) Schriftliches Angebot
      • b) Betreff und Verweis auf Fehlzeiten
      • c) Formale und inhaltliche Gestaltung
      • d) Terminvorschlag und