Sozialverträglicher Personalabbau – Stolpersteine bei Altersteilzeit- und Vorruhestandsprogrammen

Wird im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen ein (langfristiger) Personalabbau notwendig, stellt sich regelmäßig die Frage, wie dieser möglichst sozialverträglich gestaltet werden kann. Im Bestreben, die Anzahl der betriebsbedingt zu kündigenden Arbeitnehmer möglichst gering zu halten, greifen viele Unternehmen – auch nach Fortfall der staatlichen Förderung – auf freiwillige Vorruhestands- und Altersteilzeitvereinbarungen mit rentennäheren Arbeitnehmern zurück. Obgleich an sich besonders sozialverträglich, bergen beide Instrumente zahlreiche Fallstricke.