DER BETRIEB
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
– Überblick über die aktuelle Rechtsprechung und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber –

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

– Überblick über die aktuelle Rechtsprechung und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber –

Dr. Nadja Groß

Eine Reihe polarisierender Gerichtsentscheidungen zur Thematik der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz ist in letzter Zeit auf Unverständnis in der Öffentlichkeit gestoßen. Grund hierfür war die Feststellung der Unwirksamkeit der seitens der Arbeitgeber ausgesprochenen außerordentlichen Kündigungen. Der Beitrag liefert einen Überblick über bereits ergangene Urteile zur Thematik und stellt die praxisrelevanten Problembereiche dar.

Inhaltsübersicht

  • I. Einleitung
  • II. Sexuelle Belästigung
    • 1. Legaldefinition gem. § 3 Abs. 4 AGG
    • 2. Einzelfälle aus der Rechtsprechung
    • 3. Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz
  • III. Außerordentliche Kündigung als Maßnahme im Einzelfall
    • 1. Kündigungsgrund „an sich“
    • 2. Interessenabwägung im Einzelfall
      • a) Abmahnung
      • b) Busengrapscher & Co.
  • IV. Folgen für den Arbeitgeber bei unzureichender Maßnahmenergreifung
    • 1. Personelle Maßnahmen
    • 2. Schadensersatz und Entschädigung
  • V. Maßnahmen zur Risikominimierung
  • VI. Fazit

I. Einleitung

Anlässlich des Themenjahrs „Gleiches Recht.