DER BETRIEB
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Stand: Februar 2013

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Die Bilanzierung von Aufstockungsleistungen bei Altersteilzeit nach IFRS und H...
DB vom 08.02.2013, Heft 06, Seite 241 - 248, DB0572988
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Die Bilanzierung von Aufstockungsleistungen bei Altersteilzeit nach IFRS und HGB

Dr. Michael Thaut, Stuttgart

Dipl.-Kfm. Dr. Michael Thaut ist Senior Manager bei der Kern Mauch & Kollegen GmbH, Sachverständige für betriebliche Altersversorgung und Vergütung, in Stuttgart. Er gibt seine persönliche Meinung wieder. Der Autor bedankt sich bei Herrn Dipl.-Math. Stefan Schweizer für Anregungen und die Durchsicht des Beitrags.

Der Beitrag erörtert die geänderte Bilanzierung von Aufstockungsleistungen nach IFRS und HGB. Der hierzu ergangene Anwendungshinweis des DRSC (DRSC AH 1 (IFRS)) und der veröffentlichte Entwurf der Stellungnahme des IDW (IDW ERS HFA 3) werden dabei beleuchtet und zum Teil kritisch analysiert.

Artikel-Inhalt

  • I. Einleitung
  • II. Kurze Beschreibung von Altersteilzeitvereinbarungen
  • III. Bilanzierung und Bewertung von Aufstockungsleistungen nach DRSC AH1 (IFRS)
    • 1. Klassifizierung nach IAS 19 (2011)
    • 2. Rechtliche Entstehung der Verpflichtung
    • 3. Bewertung der Verpflichtung
  • IV. IDW ERS HFA 3
    • 1. Bilanzierung nach dem Charakter der Aufstockungsleistungen
    • 2. Bewertung der Verpflichtungen
  • V. Zusammenfassung

I.

Einleitung

Aufstockungsleistungen im Rahmen von Altersteilzeitvereinbarungen wurden bislang aufgrund der IDW-Stellungnahme zur Bilanzierung von Verpflichtungen aus Altersteilzeitregelungen nach IAS und nach handelsrechtlichen Vorschriften (IDW RS HFA 3 a. F.) als Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (termination benefits) i. S. von IAS 19.7 bzw. IAS 19.132 ff. (a. F.) eingestuft. Dies ist aufgrund des im Juni 2011 veröffentlichten IAS 19 „Leistungen an Arbeitnehmer“ (IAS 19 (2011)) und einer entsprechenden Entscheidung des IFRS IC zur Auslegung von IAS 19.162 (2011) nicht mehr möglich . Aufstockungsleistungen sind nunmehr als andere langfristig fällige Leistungen an Arbeitnehmer (other long-term employee benefits) i. S. von IAS 19.8 bzw. IAS 19.153 ff. (2011) anzusehen. Die damit verbundene geänderte Bilanzierung nach IAS 19 (2011) ist verpflichtend für Wirtschaftsjahre anzuwenden,

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