Einführung von Kurzarbeit

RA Dr. Matthias Köhler, LL.M. (Sydney), Berlin

Die Bundesregierung hat zum Jahresanfang die Bezugsdauer für Kurzarbeitergeld wieder von sechs auf zwölf Monate angehoben. Grund dafür sind die eingetrübten Aussichten und der sprunghafte Anstieg von Anträgen auf Gewährung von Kurzarbeit. Der Autor stellt aus diesem Anlass die Voraussetzungen der Kurzarbeit aber auch die Rechtsschutzmöglichkeiten gegen Entscheidungen der Agentur für Arbeit eingehend dar.

Inhaltsübersicht

I. Einleitung
II. Rechtsgrundlage der Einführung von Kurzarbeit
- 1. Tarifvertrag
- 2. Betriebsvereinbarung
- 3. Arbeitsvertrag
III. Voraussetzungen für die Gewährung und Bewilligung von Kurzarbeitergeld
- 1. Erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall
  - a) Wirtschaftliche Gründe oder unabwendbares Ereignis
  - b) Vorübergehender Arbeitsausfall
  - c) Unvermeidbarkeit des Arbeitsausfalls
  - d) Mindestumfang des Arbeitsausfalls
- 2. Betriebliche und persönliche Voraussetzungen
- 3. Anzeige gegenüber der Agentur für Arbeit
- 4. Bezugsdauer
- 5. Antragstellung
IV.